会社・組織について

Q. 男女比や平均年齢を教えてください。

A.

男女比は男性65%、女性35%で、平均年齢は30歳です。（2025年11月1日現在）20代から30代が中心に活躍しています。

Q. 新卒と中途の割合はどのくらいですか？また、どのような経歴の方がいますか？

A.

当社は創業期から新卒採用を積極的に行っており、現在、正社員の約3割が新卒入社です。中途入社の社員は人材・広告・コンサル業界の出身者に加え、元アスリートや教員など幅広いキャリアを持つ人が在籍しています。

さらに、営業職だけでなくエンジニアも在籍し、多様な専門性を活かしてチームで成果を上げています。

Q. どのような会社がお客様になりますか？

A.

HR業界やSaaS業界のエンタープライズ企業に加え、成長を加速させたいスタートアップ企業が中心です。

現在も30社以上と取引があり、累計で154社をご支援しています。

制度・カルチャーについて

Q. 経営層との距離感はどのようになっていますか？

A.

代表や役員と距離が近く、気軽に1on1を依頼できる環境があります。日常的なコミュニケーションの中で、経営層とも直接やりとりできるのが特徴です。

Q. 研修や特徴的な制度はありますか？

A.

業務に必要なスキル研修を整備しているほか、社員が自分のキャリアや生き方を深く考えるための「哲学研修」を実施しています。代表自らが講師を務め、半期に一度、全員で未来を見つめ直す機会を設けています。

Q. 社内ツールはどのようなものを導入していますか？

A.

コミュニケーションにはSlackを利用し、Google Workspaceを幅広く活用しています。さらに、議事録作成用のAIツールや自社開発の営業データベースも取り入れ、効率的な働き方を実現しています。

新卒採用について

Q. 選考フローを教えてください。

A.

基本的には、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定です。ご希望に応じて社員面談やイベント参加など社内をしっていただく機会をつくります。

Q. 選考で重視していることは何ですか？

A.

過去の経験の優劣よりも、「なぜ当社なのか」「ここでどう成長したいか」という目的意識への共感と、自ら考え行動しようとする姿勢を重視しています。

Q. 入社後のサポート体制はどうなっていますか？

A.

基礎研修のほか、メンター制度や定期的な1on1を実施しています。一人で悩みを抱えず、チーム全体で成長を支え合う文化があります。

Q. 評価制度はどのようになっていますか？

A.

年齢や年次に関わらず、成果とバリューの体現度に基づいて正当に評価します。若手でも早期に責任あるポジションを任されるチャンスも多い環境です。