Q.入社の決め手

他人の夢を実現することに、圧倒的な熱量を持っている仲間がいる。

私は人生の理念として「仲間の人生に責任を持つ」を掲げています。転職活動をする際、次のキャリアでは私の理念を実現できる裁量があり、かつ経営層の価値観が近い場所を選ぼうと決めていました。

また40歳を超え、今までの経験が全く通用しない場所で、営業経験を活かしたHRBPや人材開発のプロフェッショナルを目指して挑戦したいと思っていました。

そんな時SaleSeedに出会い、経営層の仲間と一緒に勝つことへのこだわりや、実際に働く社員の想いに触れ、SaleSeedで挑戦することを決めました。

Q.自身の中での変化

仲間に頼ることが増えた。

前職は10年勤めてわからないことはありませんでしたが、SaleSeedに入社した時は当然わからないことだらけです。特にキャッチアップに時間を要したのが、BPO事業におけるプロジェクトの詳細把握と稼働メンバーのアサインでした。

実際にお客様との週次定例に出席したり、誰かが訪問をする際には同行させてもらうなど、キャッチアップと関係構築をまずは徹底的に行いました。

また、BPO事業は稼働してくれるメンバーが個々の強みを発揮できるプロジェクトへのアサインが必要になります。初期は判断に迷うことが多発し、都度周りに相談をして理解を進めるようにしました。

業務以外に会社のルールやカルチャーについても、わからないことが生まれた時は「関係構築できるチャンスだ」というマインドセットを持ち、年齢関係なく頼っていました。

Q.組織として挑戦したいこと / こんな組織を創りたい

全員がキャリアを築ける支援を。

新卒を始めとした若手社員も、さまざまな壁にぶつかりながらも乗り越えて成果を出すことができるような、カリキュラムを作っていきたいと思っています。

また、インナーブランディング施策に力を入れたいです。組織が大きくなると経営層のメッセージが届きにくくなると思います。経営と現場をつなげる存在として、現場主導で率先して動かし、今のカルチャーを色濃く残していきたいです。

そのためにも、優しいだけでなく時に叱ることができ、相手に必要な言葉をかけることができるような愛情のある人に、ぜひ仲間になっていただきたいなと思っています。